Mock up - Titelseite der Vorlage für eine Mitarbeiterzeitschrift

Stärken Sie das WIR - Gefühl im Unternehmen

Sie möchten das Engagement Ihrer Mitarbeiter steigern und die interne Kommunikation auffrischen?

19,90 €

Dann ist unser Template für eine Mitarbeiterzeitschrift genau das Richtige für Sie!

Entdecken Sie die vielfältigen Möglichkeiten, Ihre Mitarbeiter zu informieren, zu inspirieren und zu binden.

Die Mitarbeiterzeitschrift - eine Kommunikationsbrücke

Was einst als leidige Pflicht begann, entwickelt sich heute zu einem unerlässlichen Bestandteil der Wertschöpfung im Unternehmen.

Ein modernes Mitarbeiter- und Menschenbild hebt das Unternehmensimage.

Der digitale Wandel verlangt nach einem neuen Blickwinkel auf die interne Kommunikation.

Trotz des bestehenden Handlungsbedarfs gilt dennoch weiterhin das gesprochene vor dem geschriebenen Wort. Direkte Kommunikation wird als stärkstes Instrument betrachtet.

Die Mitarbeiterzeitschrift ist ein sinnvolles Tool, um die Bindung zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden positiv zu beeinflussen.

Als digitale oder gedruckte Version - warum sich die Mühe lohnt:

Steigerung des Mitarbeiterengagements

Eine regelmäßig erscheinende Mitarbeiterzeitschrift stärkt das Wir-Gefühl im Unternehmen und fördert die Identifikation mit der Marke.

Verbesserung der internen Kommunikation

Durch gezielte Informationen und Einblicke bleiben Ihre Mitarbeiter stets informiert und fühlen sich wertgeschätzt.

Förderung des Teamgeists

Gemeinsame Erfolge, Geschichten und Events stärken den Zusammenhalt und die Motivation im Team.

Effektive Weitergabe von Informationen

Eine gedruckte Mitarbeiterzeitschrift bietet eine übersichtliche und greifbare Plattform für die interne Kommunikation.

Der Klick für mehr Transparenz

Ein Blick in das Template

Gestalten Sie es einfach -

mit unserem Affinity - Template

Managementseite (Seite 2)

Führungskräfte halten ihre Mitarbeiter auf dem Laufenden und teilen wichtige Nachrichten aus der Unternehmensleitung.

Mitarbeiter Interview (Seite 3)

Lernen Sie Ihre Mitarbeiter besser kennen und geben Sie ihnen eine Plattform, um sich zu präsentieren.

Aus der Personalabteilung (Seite 4)

Informieren Sie über neue Regelungen, Benefits und wichtige Informationen aus dem HR-Bereich.

Fotogalerie (Seite 5) Teilen Sie Bilder von Unternehmensveranstaltungen, Team-Events und besonderen Momenten.

Aus der Produktion (Seite 6)

Gewähren Sie Einblicke hinter die Kulissen und zeigen Sie die Menschen hinter den Produkten.

Azubiseite (Seite 7) Unterstützen Sie Ihre Auszubildenden und geben Sie ihnen eine Plattform für Informationen zu ihren Projekten.

Aktuelle News und Termine (Seite 8)

Halten Sie Ihre Mitarbeiter über aktuelle Geschehnisse im Unternehmen und wichtige Termine auf dem Laufenden.

Neue Mitarbeiter (Seite 9)

Stellen Sie neue Teammitglieder vor und heißen Sie sie herzlich willkommen.

Mitarbeiterstory (Seite 10)

Teilen Sie inspirierende Geschichten aus dem Arbeitsalltag Ihrer Mitarbeiter.

Neues vom Salesteam (Seite 11)

Informieren Sie über Vertriebserfolge, neue Produkte und wichtige Entwicklungen im Vertrieb.

Firmentauschbörse (Seite 12)

Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, Produkte und Leistungen auszutauschen.

Unser Template ist kompatibel mit Affinity Publisher und ermöglicht Ihnen, Ihre Zeitschrift individuell anzupassen.

Schlagen Sie eine Brücke zu Ihren Mitarbeitern

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Der Verkauf des Templates erfolgt im Namen und auf Rechnung von digistore24.

Unternehmenskommunikation - FAQ

Warum ist offene Kommunikation für Unternehmen in Zeiten der digitalen Transformation so wichtig?

Eine gesunde Unternehmenskultur ist das Ergebnis klarer Werte, offener Kommunikation und effektivem Informationsaustausch. Die Mitarbeiterbewertungen, geprägt von subjektiven Einschätzungen, spiegeln wider, wie gut das Unternehmen in diesen Bereichen agiert. Offene Kommunikation schafft die Grundlage für ein beidseitiges Vertrauensverhältnis. Die kontinuierliche Pflege und Förderung dieser Prinzipien durch die Personalabteilung ist entscheidend, besonders in einer Zeit, in der die digitale Transformation die Unternehmenslandschaft prägt.

Warum wird die transparente Bereitstellung von Informationen in einer gesunden Unternehmenskultur als mehr als nur eine Pflicht angesehen?

Information ist das Mittel zum wechselseitigen Austausch von Wissen mit einem klaren Ziel vor Augen. In einer gesunden Unternehmenskultur ist es entscheidend, dass Informationen transparent und für alle Mitarbeiter zugänglich sind. Ein offener Informationsfluss stärkt nicht nur das Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter, sondern steigert auch ihre Motivation. Die Bereitstellung von Informationen sollte weniger als Pflicht, sondern eher als gemeinsame Verantwortung angesehen werden.

Warum ist Kommunikation mehr als nur das Weitergeben von Informationen und wie beeinflussen Führungskräfte diesen Prozess?

Kommunikation: Der Treibstoff für den Wissenstransfer Kommunikation geht über das bloße Weitergeben von Informationen hinaus. Hier teilen Mitarbeiter aktiv ihr Wissen mit anderen. Direkter Austausch, ohne bürokratische Hürden, schafft eine effiziente Kommunikationsebene. Dies gilt insbesondere für Sachinformationen und Ratschläge. Führungskräfte spielen hierbei eine zentrale Rolle - sie fördern den Dialog.

Wie beeinflusst ein gut geregelter Informationsfluss die Entwicklung einer positiven und vertrauensvollen Arbeitsumgebung gemäß der Unternehmenskultur?

Die Unternehmenskultur manifestiert sich in Normen, Wertvorstellungen und Denkhaltungen. Diese prägen das Verhalten aller Mitarbeitenden und formen das Erscheinungsbild des Unternehmens.

Welche Bedeutung haben die Unternehmensphilosophie und die Personalpolitik für das Unternehmen, und wie hat sich die Rolle der Personalabteilung in der digitalen Ära verändert?

Die Unternehmensphilosophie, als Ausdruck der Werte und Normen, wird maßgeblich von der Personalpolitik beeinflusst. Die Ziele und Richtlinien für Führung und Zusammenarbeit werden von der Unternehmensführung bestimmt und durch die Personalabteilung umgesetzt. Die tägliche Realität weicht jedoch oft von diesen Vorgaben ab, beeinflusst durch unbewusste Faktoren. Mit der digitalen Transformation hat sich die Rolle der Personalwirtschaft gewandelt. Sie agiert nun als Dienstleister, der die Führungskräfte und Mitarbeitenden berät und unterstützt. In Zusammenarbeit mit den Führungskräften ist die Personalabteilung dafür verantwortlich, Führungsmethoden wie das "Informieren" und "Kommunizieren" zu fördern und zu etablieren. So, dass ein WIR-Gefühl unter allen Mitarbeitenden entstehen kann.

Wir von Websensation sind Spezialisten für digitale Administration und Community Management. Wir unterstützen Gründer und mittelständische Unternehmen dabei, langfristige Geschäftsbeziehungen über Social Media und Onlinemarketing aufzubauen und die interne Kommunikation digital zu gestalten.