Eine Bewerber-Website ist Ihr persönliches Schaufenster auf dem Bildschirm.

Präsentieren Sie digital Ihre Persönlichkeit mit all Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen. 

Sie erreichen auf moderne Art Ihre potenziellen Arbeitgeber. 

Eine gut strukturierte, auf Sie optimierte Website kann den entscheidenden Unterschied im Bewerbungsprozess machen.

Hier erklären wir, wie eine solche Website aufgebaut sein sollte.

 

Logo

Obwohl es sich um eine persönliche Website handelt,

kann ein persönliches Logo oder eine Marke, die Sie repräsentiert,

einen professionellen Eindruck hinterlassen.

Platzieren Sie Ihr Logo gut sichtbar im oberen Bereich der Seite.

 

Menü-Zeile / Mobiles Menü

Ein klar strukturiertes Menü ist ausschlaggebend für die Navigation.

Es sollte Punkte wie „Über mich“, „Lebenslauf“, „Projekte“, „Referenzen“ und „Kontakt“ enthalten. Stellen Sie sicher, dass das Menü auch auf mobilen Geräten gut funktioniert.

 

Headline + Subheadlines 

Die Headline Ihrer Website sollte Ihre berufliche Identität und Ihr Ziel klar kommunizieren. Ergänzen Sie dies mit Subheadlines, die auf Ihre Stärken und die Probleme eingehen,

die Sie lösen können.

 

Zum Beispiel

- Headline: „Erfahrener Softwareentwickler auf der Suche nach neuen Herausforderungen“

- Subheadline: „Spezialisiert auf Full-Stack Entwicklung und agile Methoden“

 

Bullet-Points mit tiefergehender Problembeschreibung

Nutzen Sie Bullet-Points, um spezifische Probleme und Herausforderungen zu beschreiben,

die Sie für potenzielle Arbeitgeber lösen können.

 

Zum Beispiel

- Langjährige Erfahrung in der Optimierung von IT-Prozessen

- Fundierte Kenntnisse in den neuesten Webtechnologien

- Starke Fähigkeiten im Projektmanagement

 

Hero-Shot des Protagonisten

Ein professionelles Foto von Ihnen schafft sofort Vertrauen und Sympathie.

Wählen Sie ein Bild, auf welchem Sie professionell und freundlich wirken.

 

Call-to-Action-Button 

Verwenden Sie einen auffälligen Call-to-Action-Button. Dieser sollte zur Kontaktaufnahme auffordern, beispielsweise durch ein Formular für ein Gespräch oder eine direkte E-Mail-Verbindung.

 

Zum Beispiel

- „Kontakt aufnehmen“

- „Gespräch vereinbaren“

 

Trust-Elemente 

Verwenden Sie Trust-Elemente, wie Empfehlungen von früheren Arbeitgebern,

Presseberichte oder Bewertungen auf Plattformen wie LinkedIn.

Diese Elemente erhöhen die Glaubwürdigkeit und das Vertrauen in Ihre Fähigkeiten.

 

Mittlerer Teil der Startseite

 

Aufzählung und Beschreibung der Probleme der Zielgruppe

Beschreiben Sie im mittleren Teil detailliert die Probleme Ihrer Zielgruppe und wie Sie diese lösen können. Dies zeigt Ihre Kompetenz und Ihr Verständnis für die Bedürfnisse potenzieller Arbeitgeber.

 

Zum Beispiel

„Viele Unternehmen kämpfen mit ineffizienten IT-Systemen und langsamen Entwicklungsprozessen. Mit meiner Erfahrung in der Optimierung und Automatisierung dieser Prozesse kann ich Ihnen helfen, die Produktivität zu steigern und die Markteinführungszeit zu verkürzen.“

 

Nennung der Zielgruppe

Nennen Sie klar Ihre Zielgruppe. Dies könnten z.B. IT-Unternehmen,

Start-ups oder große Konzerne sein, je nach Ihrem Spezialgebiet.

 

Vorteile für den potenziellen Arbeitgeber

Listen Sie die Vorteile Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen auf.

Was macht Sie einzigartig und warum sollten Unternehmen Sie einstellen?

 

Zum Beispiel

- Effizienzsteigerung durch optimierte IT-Prozesse

- Reduzierung von Fehlern durch automatisierte Tests

- Schnelle Anpassung an neue Technologien

 

Persönlich genutzte Features

Beschreiben Sie die spezifischen Features Ihrer Arbeit.

Welche Tools und Methoden setzen Sie ein?

 

Zum Beispiel

- Einsatz moderner Entwicklungswerkzeuge wie Git, Docker und Jenkins

- Anwendung agiler Methoden wie Scrum und Kanban

- Programmierung in verschiedenen Sprachen, einschließlich Python, Java und JavaScript

 

Beschreibung der eigenen Methode / Vorgehensweise / Leistungen

Erklären Sie Ihre Methodik und Vorgehensweise.

Dies gibt potenziellen Arbeitgebern einen Einblick in Ihre Arbeitsweise.

 

Zum Beispiel

„In meiner Arbeit folge ich einem strukturierten und iterativen Ansatz. Ich beginne mit einer umfassenden Anforderungsanalyse, gefolgt von der Planung und Umsetzung. Regelmäßige Reviews und Anpassungen gewährleisten, dass die Projekte termingerecht und im Rahmen des Budgets abgeschlossen werden.“

 

Fallstudien & Testimonials

Fallstudien und Testimonials sind sehr wirkungsvoll. Beschreiben Sie detailliert, wie Sie in der Vergangenheit Probleme gelöst haben, und präsentieren Sie positive Feedbacks.

 

Zum Beispiel

„In meinem letzten Projekt habe ich die Ladezeiten der Unternehmenswebsite um 50% reduziert, was zu einer signifikanten Steigerung der Konversionsrate führte. Kundenfeedback: ‚Die Zusammenarbeit mit [Ihr Name] war hervorragend. Er hat unsere Erwartungen übertroffen.‘“

 

Videovorstellung

Integrieren Sie alternativ ein selbst gedrehtes Video, in welchem Sie sich persönlich vorstellen. 

 

Call-to-Action im Mittelsegment der Seite

Ein weiterer Call-to-Action im mittleren Teil erinnert die Besucher daran, aktiv zu werden.

 

Verweis auf Social-Media-Kanäle & -Profile

Verlinken Sie auf Ihre Social-Media-Kanäle, um Ihren Besuchern die Möglichkeit zu geben,

Ihnen zu folgen.

 

 

Am Schluss der Seite sollte ein zentraler Call-to-Action stehen,

der zur gewünschten Handlung auffordert.

 

Im Footer-Bereich verweisen Sie auf rechtliche Informationen.

 

Auf unserer Beispiel-Bewerberwebsite finden Sie mehr.

Einfach mal reinschauen: Home | Websensation Bewerber-Website (jimdosite.com)